La perte de sens du référé mesures utiles,
La dérive des recours devenus des outils de réaction administrative,
L’impact sur le recrutement des étrangers qualifiés
I – Une administration étranglée par la dématérialisation
Depuis plusieurs années, les préfectures françaises connaissent un engorgement structurel.
Le traitement...
Lire la suite : Le contentieux des étrangers face à l’inertie administrative : du droit à la protection à l’impuissance juridictionnelle
1. Le Passeport Talent : un dispositif pour attirer les compétences et les investisseurs étrangers Créé par la loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France, le Passeport Talent est un titre de séjour pluriannuel (jusqu’à 4 ans) destiné à faciliter l’installation en France de travailleurs qualifiés, investisseurs, chercheurs, artistes, créateurs d’entreprises et talents...
Lire la suite : Le Passeport Talent : un levier d’attractivité en plein essor selon le rapport parlementaire du 24 septembre 2025
Un rapport parlementaire publié le 24 septembre 2025 met en évidence une hausse spectaculaire des fraudes documentaires dans les demandes de visas, et une vigilance accrue des autorités consulaires. L’étude, menée par la commission des finances, dresse un panorama détaillé des pays concernés, des types de documents falsifiés et de l’évolution des pratiques frauduleuses depuis 2021. 1. Une explosion...
Lire la suite : Fraude documentaire et refus de visas : les chiffres alarmants du rapport parlementaire du 24 septembre 2025
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la France a profondément modernisé son dispositif d’immigration professionnelle. Le Passeport Talent, désormais renommé Titre de séjour “Talent”, constitue aujourd’hui le principal levier juridique pour attirer en France les profils hautement qualifiés et soutenir la compétitivité des entreprises. 1. Un dispositif repensé pour faciliter le...
Lire la suite : Titre de séjour “Talent” : un outil stratégique pour recruter et fidéliser les compétences internationales
Dans un marché du travail en tension, où les entreprises peinent à trouver les profils qualifiés dont elles ont besoin, le recrutement de salariés étrangers s’impose comme une solution nécessaire. Pourtant, cette démarche demeure complexe, encadrée par un ensemble de règles administratives exigeantes. Aujourd’hui, recruter un salarié étranger n’est plus seulement un défi administratif : c’est une véritable...
Lire la suite : Recruter un salarié étranger en France : un défi administratif devenu stratégique
À partir de 2025, l’Union européenne mettra en œuvre deux nouveaux systèmes de contrôle aux frontières : le système européen d’entrée/sortie (EES) et le système européen d’autorisation de voyage (ETIAS). Ces dispositifs visent à moderniser la gestion des frontières, à renforcer la sécurité intérieure et à faciliter la circulation des voyageurs réguliers. Le cabinet FB Avocat, expert en droit de l’immigration et de...
Lire la suite : EES et ETIAS : la nouvelle ère du contrôle des frontières en Europe
The Talent Passport – Skilled Employee is a multi-year residence permit that allows highly skilled foreign nationals to work in France. It is valid for a maximum of four years. It is granted in particular to individuals who hold a higher education degree or who are recruited by an innovative company, or as part of an intra-group assignment, provided that they receive a minimum gross annual salary of €39,582....
Lire la suite : Renewal of the “Skilled Employee” Talent Passport in the event of job loss
Le Passeport Talent – Salarié qualifié est une carte de séjour pluriannuelle qui permet aux ressortissants étrangers hautement qualifiés d’exercer une activité salariée en France. Sa durée maximale est de quatre ans. Il est attribué notamment aux personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou recrutées dans une entreprise innovante, ou encore dans le cadre d’une mission intragroupe, sous réserve de...
Lire la suite : Renouvellement du Passeport Talent « Salarié qualifié » en cas de perte d’emploi
L’arrêté du 10 octobre 2025, publié au Journal officiel du 12 octobre 2025, vient préciser les nouvelles modalités de l’examen civique exigé pour l’obtention de la carte de séjour pluriannuelle, de la carte de résident et de la naturalisation française. Cette réforme marque une évolution majeure du dispositif d’intégration, en renforçant l’exigence de connaissance des valeurs républicaines et du fonctionnement de la...
Lire la suite : Réforme de l’examen civique : une nouvelle étape dans le parcours d’intégration en France
I. Faits et procédure Une ressortissante étrangère, reconnue réfugiée par l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) le 9 décembre 2015, a sollicité la délivrance de visas de long séjour pour deux enfants qu’elle présente comme les siens, au titre de la réunification familiale prévue par le code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA...
Synergie
Conscient de vos préoccupations en matière de qualité de main-d’œuvre, le cabinet vous assiste et vous conseille dans la procédure de recrutement de vos salariés étrangers
Confidentialité
Le secret professionnel est un principe fondamental de la profession d'avocat. Le cabinet en assure le respect dans tous les échanges avec sa clientèle ainsi que dans le traitement de dossier
Réactivité
Elle s'inscrit dans le dynamisme de la relation client. Le cabinet vous assure une rapidité de réaction afin de répondre efficacement à vos attentes et questionnements
Écoute
Elle est essentielle à la bonne compréhension des besoins du client et se traduit par une disponibilité constante de l'avocat
Compétences
Le cabinet vous assure une compétence professionnelle solide dans ses domaines d'intervention afin de garantir l'efficacité de ses prestations
Conseil
L'avocat doit tenir un discours éclairé au client pour qu'il appréhende les enjeux et conséquences, et décide de manière efficiente des choix qui s'offrent à lui
Disponibilité
Le cabinet a pour ambition d'être à l'écoute de ses clients et de leurs attentes, en mettant à leur disposition un accompagnement personnalisé et constant
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