Depuis plusieurs années, de nombreux pays européens ont adopté des politiques migratoires restrictives, souvent dans un contexte de préoccupations liées à l’emploi local, à la sécurité, ou encore à la gestion des flux migratoires. Cependant, ces restrictions, qui visent principalement à limiter l’immigration irrégulière, ont aussi des conséquences notables sur l’immigration professionnelle. Cet article analyse ces...
Lire la suite : L’impact des politiques migratoires restrictives en Europe sur l’immigration professionnelle
L’accord franco-algérien de 1968, révisé à plusieurs reprises, encadre les conditions de séjour, de travail et d’installation des Algériens en France. Cet accord unique, fondé sur l’histoire et les liens étroits entre les deux pays, accorde certains avantages aux ressortissants algériens. Cependant, à l’heure actuelle, il soulève davantage de problématiques qu’il n’offre d’opportunités, et sa modification semble...
Lire la suite : Faut-il modifier/supprimer l’accord franco-algérien ?
Dans un contexte économique où la mobilité internationale est devenue essentielle pour les entreprises, une PME française spécialisée dans l’industrie technologique a sollicité FB Avocat pour accompagner l’intégration d’un salarié détaché d’origine marocaine dans le cadre d’une mobilité intra-groupe. Cet article revient sur les étapes clés de cet accompagnement et sur les résultats obtenus, malgré les défis...
Lire la suite : Comment nous avons accompagné une PME française à l’intégration réussie d’un salarié détaché d’origine marocaine
L’obtention d’un rendez-vous pour déposer une demande de visa auprès du Consulat de France est devenue un véritable défi pour de nombreuses personnes. La complexité du processus, l’externalisation des services, et l’afflux important de demandes rendent la prise de rendez-vous parfois difficile, voire impossible. Cet article propose une explication claire des démarches à suivre pour maximiser vos chances d’obtenir un...
Lire la suite : Comment obtenir un rendez-vous pour déposer une demande de visa au Consulat de France ?
Recruiting foreign talent is an opportunity for French companies to strengthen their competitiveness and innovate. However, integrating these employees is a challenge that requires the active involvement of Human Resources Departments (HRD). In addition to administrative formalities, HR departments play a crucial role in creating an environment conducive to the professional and personal development of foreign...
Lire la suite : The key role of HR departments in integrating foreign employees in France: best practices
Illegal employment, in its various forms, is a punishable offence under French law. Employers and principals need to be aware of the financial, administrative and criminal risks incurred in the event of an inspection or conviction. This article provides an overview of the practices considered as illegal employment and the associated penalties.
1. What practices are considered illegal employment?
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Lire la suite : What are the risks of illegal employment?
L’autorisation de travail est une étape essentielle pour employer un travailleur étranger en France. Elle repose sur des critères stricts, encadrés par la réglementation. Lorsqu’elle est refusée, cela peut avoir des conséquences lourdes pour le salarié étranger et l’employeur. Cet article explique les raisons possibles d’un refus, les recours envisageables, et les étapes à suivre pour maximiser vos chances de succès...
Lire la suite : Que faire en cas de refus d’autorisation de travail ?
Recruter des salariés étrangers est une démarche stratégique pour de nombreuses entreprises en France. Cependant, la rédaction et la vérification des contrats de travail doivent répondre à des exigences spécifiques pour respecter les droits des salariés et les obligations légales. Cet article détaille les points essentiels pour rédiger et vérifier un contrat de travail conforme, sécurisé et adapté aux salariés...
Lire la suite : Rédaction et vérification des contrats de travail pour salariés étrangers : Les points clés
Recruter un salarié étranger en France peut être un atout stratégique pour les entreprises, mais cela implique de respecter des démarches administratives précises. Entre le titre de séjour « salarié » et les différents « passeports talents », il est essentiel de bien choisir le titre adapté au profil et au poste proposé. Dans cet article, nous détaillons les principales options pour vous accompagner dans ces...
Lire la suite : Immigration professionnelle : Quels titres de séjour pour quels profils ?
Dans un contexte de pénurie de talents dans certains secteurs, le recrutement de salariés étrangers est devenu une solution stratégique pour de nombreuses entreprises françaises. Cependant, les démarches administratives et juridiques complexes liées à l’immigration professionnelle suscitent de nombreuses interrogations de la part des employeurs et des DRH. Voici les 10 questions les plus fréquemment posées, avec des...
Lire la suite : Les 10 questions les plus posées sur l’immigration professionnelle par les DRH
Synergie
Conscient de vos préoccupations en matière de qualité de main-d’œuvre, le cabinet vous assiste et vous conseille dans la procédure de recrutement de vos salariés étrangers
Confidentialité
Le secret professionnel est un principe fondamental de la profession d'avocat. Le cabinet en assure le respect dans tous les échanges avec sa clientèle ainsi que dans le traitement de dossier
Réactivité
Elle s'inscrit dans le dynamisme de la relation client. Le cabinet vous assure une rapidité de réaction afin de répondre efficacement à vos attentes et questionnements
Écoute
Elle est essentielle à la bonne compréhension des besoins du client et se traduit par une disponibilité constante de l'avocat
Compétences
Le cabinet vous assure une compétence professionnelle solide dans ses domaines d'intervention afin de garantir l'efficacité de ses prestations
Conseil
L'avocat doit tenir un discours éclairé au client pour qu'il appréhende les enjeux et conséquences, et décide de manière efficiente des choix qui s'offrent à lui
Disponibilité
Le cabinet a pour ambition d'être à l'écoute de ses clients et de leurs attentes, en mettant à leur disposition un accompagnement personnalisé et constant
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