Lettre de motivation de l’employeur
Pour consolider la demande, il est fortement conseillé à l’employeur de joindre au dossier une lettre de motivation de recrutement.
Il est opportun de bien préciser, dans la lettre de motivation, l’activité de l’entreprise, d’y mentionner un projet de développement à l’international et, de manière plus générale, d’expliciter l’adéquation entre les compétences professionnelles de l’étranger et les besoins de l’entreprise.
Il est important pour l’employeur de décrire avec précision l’intitulé du poste proposé afin de prouver que celui-ci correspond bien au métier tel que décrit par le code Rome. Il est opportun, pour cela, de consulter les fiches métiers utilisées par Pôle emploi pour effectuer les rapprochements entre offres et demandes d’emploi.
Si la situation de l’emploi n’est pas opposable au salarié, il faudra l’indiquer dans la lettre.
La lettre doit contenir les motifs de recrutement, particulièrement les justifications des recherches effectuées et les explications sur les difficultés de recrutement et les spécificités de l’emploi.
