D’une part, vous devez avoir des difficultés de recrutement en France.
- Soit le métier pour lequel vous recrutez fait parti de la liste des métiers en tension. Dans ce cas là, vous pouvez directement sollicité une autorisation de travail pour recruter un étranger résidant hors de France
- Soit vous devez publier une offre d’emploi durant au moins 3 semaines sur une plateforme publique de l’emploi : Pôle Emploi.
Et si vous n’avez aucune candidature qui correspond au profil que vous recherchez, vous pourrez solliciter une autorisation de travail pour recruter un étranger qui remplit les conditions de profil que vous recherchez en termes d’expérience, diplômes et qualifications professionnelles
Ensuite, vous pouvez déposer une autorisation de travail en ligne qui sera étudiée par la plate-forme de main d’œuvre étrangère de votre département.
Si l’ensemble des conditions sont remplies, elle vous délivrera une autorisation de travail pour recruter un étranger résidant hors de France.
C’est avec cette AT que l’étranger devra solliciter un visa salarié si vous lui proposez un CDI ou travailleur temporaire sil s’agit d’un CDD auprès du consulat ou de l’ambassade de son lieu de résidence. Plusieurs éléments lui seront demandés, et pourront être vérifiés.
Le visa n’est pas automatique. Il pourra être refusé si l’une des conditions n’est pas remplie.
Si le visa est refusé alors que le dossier est incomplet, il faudra faire un nouveau dossier de demande de visa. L’autorisation de travail reste toujours valable.
Si le dossier est complet, sachez qu’il est possible de faire un recours devant la Commission de Recours contre les décisions de Refus de Visa, puis devant le Tribunal Administratif de Nantes.
Pour le métier d’électricien de maintenance, c’est un métier figurant sur la liste des métiers en tension. Par conséquent, vous pouvez recruter sans préalablement déposer une offre d’emploi.
Le cabinet est compétent pour toutes les démarches relatives au recrutement de main d’œuvre étrangère en France.
