FB AVOCAT > Recrutement de salariés étrangers > Procédure pour obtenir uneautorisation de travail pour un étranger en France

Recruter un salarié étranger en France, hors Union européenne (UE), Espace économique européen (EEE), ou Suisse, nécessite de suivre une procédure spécifique. L’obtention d’une autorisation de travail est indispensable pour permettre à l’employé étranger d’exercer une activité professionnelle en France. Voici les principales étapes pourobtenir cette autorisation, basées sur les informations officielles.

1. Vérification de la nécessité de l’autorisation de travail

Avant toute chose, l'employeur doit vérifier si le candidat étranger a besoin d’une autorisationde travail.

Les ressortissants de l'UE/EEE/Suisse peuvent travailler sans autorisation de travail.

Pour les ressortissants des pays tiers, une autorisation est indispensable pourtravailler en France.

2. Demande d’autorisation de travail

La demande d'autorisation de travail doit être effectuée en ligne sur la plateforme de main-d'œuvre étrangère. C’est l'employeur qui est responsable de soumettre cette demande.

Le dossier doit inclure plusieurs documents essentiels :

Le contrat de travail ou la promesse d'embauche.

Les pièces d'identité du salarié et ses qualifications (diplômes, expérience professionnelle).

Les informations sur l'entreprise : unextrait Kbis (pour les entreprises en France), ainsi que des justificatifs démontrant que l'employeur respecte les conditions légales de travail, notamment en matière de rémunération et de temps de travail.

3. Critères d’évaluation de la demande

La plateforme de main-d’œuvre étrangère, évalue la demande selon plusieurs critères :

Situation de l'emploi : Si le poste peut être pourvu par un travailleur local, cela peut influencer la décision.

Qualifications du salarié : Le salarié doit posséder les compétences spécifiques exigées par le poste.

Conditions de travail : Le poste doit respecter les normes légales en vigueur, telles que le respect du salaire minimum, la durée du contrat, etc.

4. Obtention du visa

Une fois l’autorisation de travail délivrée, le salarié étranger doit demander un visa long séjour auprès du consulat de France dans son pays d'origine. Ce visa est indispensable pourentrer et travailler en France pour une durée supérieure à trois mois. Une fois arrivé, le visa doit être validé auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII)

5. Renouvellement de l’autorisation de travail

Pour les contrats à durée indéterminée (CDI) ou longue durée, il est important de renouveler l’autorisation de travail et le titre de séjour avant leur expiration. La demande de renouvellement doit être effectuée deux mois avant la fin de validité du titre.

Conclusion

La procédure pour obtenir une autorisation de travail pour un salarié étranger est unedémarche réglementée qui implique unedemande en ligne par l'employeur sur la plateforme dédiée. Respecter les délais et fournir un dossier complet est essentiel pourobtenir l’autorisation dans les meilleures conditions.

Contactez notre cabinet pour unaccompagnement personnalisé dans vos démarches d’embauche de salariés étrangers.

Cabinet Fatou Babou Avocat

Selarl FB AVOCAT 
Me Fatou BABOU 
11 rue Galin 33100 Bordeaux 
0985401864 

Cabinet correspondant à Paris 
Me Joséphine MOLLE 
3 rue de l’arrivée 75015 Parsis 

Cabinet correspondant à Dakar 
Me Ndeye Fatou Touré 
14 rue Woro Fila Fann Hock Dakar 

Téléphone : +221 771736905

contact@fatoubabouavocat.com

Contactez-nous

Nos points forts

Synergie

Synergie
Conscient de vos préoccupations en matière de qualité de main-d’œuvre, le cabinet vous assiste et vous conseille dans la procédure de recrutement de vos salariés étrangers

Confidentialité

Confidentialité
Le secret professionnel est un principe fondamental de la profession d'avocat. Le cabinet en assure le respect dans tous les échanges avec sa clientèle ainsi que dans le traitement de dossier

Réactivité

Réactivité
Elle s'inscrit dans le dynamisme de la relation client. Le cabinet vous assure une rapidité de réaction afin de répondre efficacement à vos attentes et questionnements

Écoute

Écoute
Elle est essentielle à la bonne compréhension des besoins du client et se traduit par une disponibilité constante de l'avocat

Compétences

Compétences
Le cabinet vous assure une compétence professionnelle solide dans ses domaines d'intervention afin de garantir l'efficacité de ses prestations

Conseil""

Conseil
L'avocat doit tenir un discours éclairé au client pour qu'il appréhende les enjeux et conséquences, et décide de manière efficiente des choix qui s'offrent à lui

Disponibilité

Disponibilité
Le cabinet a pour ambition d'être à l'écoute de ses clients et de leurs attentes, en mettant à leur disposition un accompagnement personnalisé et constant

Vos projets sont en effet
au centre de nos préoccupations