Une nouvelle impulsion pour l’immigration professionnelle en France
Le 21 mai 2025, un nouvel arrêté ministériel a été publié au Journal officiel, actualisant la liste des métiers en tension. Cette liste, qui remplace celle de 2021, a des conséquences majeures tant pour les employeurs que pour les travailleurs étrangers, notamment dans le cadre des autorisations de travail et des demandes de régularisation par le travail.
Le cabinet FB Avocat, expert en droit des étrangers et immigration professionnelle, décrypte pour vous cette réforme d’actualité.
Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Un métier en tension est une profession pour laquelle les employeurs peinent à recruter en raison d’un manque de main-d’œuvre locale. Lorsqu’un métier est officiellement reconnu comme en tension dans une région donnée, cela facilite le recrutement de travailleurs étrangers, en allégeant certaines démarches administratives, notamment l’obligation de prouver l’absence de candidats locaux.
Ce que change l’arrêté du 21 mai 2025
L’arrêté du 21 mai 2025 fixe une nouvelle liste régionale de métiers en tension, applicable à l'article L. 414-13 du CESEDA. Cette liste est structurée par familles professionnelles (codes FAP) et zones géographiques.
Elle s’appuie sur les besoins identifiés par les préfectures, les DIRECCTE et les partenaires sociaux. Elle est donc plus fine, plus large, et mieux adaptée aux réalités économiques locales.
Les grands secteurs concernés en 2025
Restauration et hôtellerie
Cuisiniers, chefs cuisiniers, aides de cuisine (S1Z20, S1Z40, S1Z80)
Serveurs de cafés et restaurants (S2Z61)
Employés de l’hôtellerie (S2Z60)
Aide à la personne et entretien
Aides à domicile, aides ménagères (T2A60)
Employés de maison
Agents d’entretien de locaux (T4Z60)
Bâtiment et travaux publics
Maçons (B2Z40)
Peintres en bâtiment (B4Z44)
Ouvriers du gros œuvre (B0Z21)
Ouvriers du second œuvre (B3Z20)
Agriculture et métiers ruraux
Maraîchers, horticulteurs, viticulteurs (A1Z40, A1Z42)
Éleveurs salariés (A0Z41)
Métiers industriels et techniques
Soudeurs (D2Z42)
Électriciens (C2Z70)
Techniciens en mécanique (D6Z70)
Ouvriers qualifiés dans l’agroalimentaire et la métallurgie
Attention : Un métier peut être en tension dans une région mais pas dans une autre. Il faut toujours vérifier la région d’activité du travailleur concerné.
Quels avantages pour les étrangers et les employeurs ?
Pour les employeurs :
Plus besoin de prouver l’absence de candidat local avant d’embaucher un travailleur étranger.
Démarches simplifiées pour obtenir une autorisation de travail.
Pour les travailleurs étrangers :
Accès facilité à un titre de séjour salarié.
Possibilité de demander une régularisation par le travail grâce à l’article L. 435-4 CESEDA.
Régularisation par le travail : un droit encadré
Depuis janvier 2024, l’article L. 435-4 du CESEDA permet à un étranger de demander une carte de séjour "salarié" ou "travailleur temporaire" s’il justifie :
D’au moins 12 mois d’activité dans un métier en tension au cours des 24 derniers mois ;
D’une résidence continue en France depuis 3 ans ;
D’un emploi actuel dans le même secteur et région.
Ce dispositif est dérogatoire : la préfecture ne peut pas opposer la situation de l’emploi. Toutefois, l’administration conserve un pouvoir d’appréciation (intégration, casier judiciaire, insertion sociale).
Pourquoi faire appel à FB AVOCAT ?
Le cabinet FB Avocat accompagne depuis plusieurs années des centaines de travailleurs étrangers et d’employeurs dans :
L’analyse de la situation au regard de la liste des métiers en tension,
La constitution du dossier de régularisation,
Les recours en cas de refus de titre ou d’autorisation de travail.
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