Récemment, notre cabinet a eu l’opportunité d’accompagner une société spécialisée dans le tourisme médical, en plein développement, dans le recrutement de main-d’œuvre qualifiée depuis l’étranger. L’entreprise cherchait à intégrer un consultant en organisation internationale, un poste clé pour interagir avec différents pays et structurer sa stratégie de management.
Les défis rencontrés par l’entreprise
L’employeur nous a partagé les difficultés rencontrées lors de ses démarches de recrutement. Malgré plusieurs tentatives pour identifier des talents localement, il avait repéré un profil exceptionnel en Côte d’Ivoire : un professionnel qui s’était distingué par ses compétences et son expérience internationale, notamment en sauvant une vie dans un contexte médical critique.
Notre accompagnement étape par étape
1. Analyse du besoin et des conditions de recrutement
Nous avons commencé par analyser :
• Le profil du candidat identifié.
• L’activité de l’entreprise et ses besoins spécifiques en compétences.
• Les démarches déjà entreprises par l’employeur, y compris les offres d’emploi déposées en France, pour vérifier que toutes les conditions nécessaires étaient réunies pour un recrutement depuis l’étranger.
2. Demande d’autorisation de travail
Une fois ces vérifications faites, nous avons sollicité une autorisation de travail auprès des autorités compétentes. Celle-ci a été obtenue en un mois, grâce à un dossier complet et conforme aux exigences légales pour un résident hors de France.
3. Constitution et suivi de la demande de visa
Après l’obtention de l’autorisation de travail, nous avons entamé la procédure de demande de visa :
• Contact avec l’OFII d’Abidjan : le candidat a été informé rapidement et accompagné dans chaque étape.
• Constitution du dossier : nous avons préparé tous les documents nécessaires, en coordination avec l’entreprise.
• Dépôt du dossier : le rendez-vous pour déposer la demande de visa a été obtenu rapidement grâce à notre expertise.
L’instruction de la demande de visa a duré deux mois, suivie d’une convocation pour une visite médicale obligatoire. Trois semaines après cette visite, le candidat a obtenu son visa.
4. Accueil et installation en France
À son arrivée en France, notre cabinet a également accompagné le salarié dans :
• La validation de son visa long séjour auprès de l’OFII.
• Son installation sur le territoire français, en s’assurant qu’il disposait de toutes les ressources nécessaires pour intégrer son poste.
Résultat pour l’entreprise
Grâce à ce processus fluide, l’entreprise a pu rapidement intégrer un consultant international compétent, renforçant ainsi sa capacité à gérer ses activités à l’échelle mondiale. Elle est désormais équipée pour poursuivre son expansion dans le secteur du tourisme médical.
Notre expertise pour tous les secteurs
Notre cabinet accompagne les entreprises dans leurs besoins de recrutement international, que ce soit pour des profils stratégiques, des talents spécialisés ou des ouvriers qualifiés. Nous intervenons dans tous les secteurs d’activité, en mettant à disposition notre expertise à chaque étape : autorisations de travail, visas, installation des salariés étrangers.
Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter dans nos bureaux situés à Paris, Bordeaux, et Dakar. Nous serons ravis de vous accompagner dans vos projets de recrutement international.
Contactez-nous :
Selarl FB AVOCAT
Me Fatou BABOU
11 rue Galin, 33100 Bordeaux
Téléphone : 0985401864
Cabinet correspondant à Paris
Me Joséphine MOLLE
3 rue de l’Arrivée, 75015 Paris
Cabinet correspondant à Dakar
Me Ndeye Fatou Touré
14 rue Woro Fila Fann Hock, Dakar
Téléphone : +221 771736905
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